Kurs CNC przeznaczony jest dla osób, które chcą zdobyć praktyczną umiejętność obsługi maszyn CNC, przekwalifikować się, poszerzyć swoje umiejętności i kompetencje, oraz osób, które chcą podjąć zatrudnienie na stanowisku operatora maszyn CNC (tokarki, frezarki).

• zdobycie umiejętności obróbki wyrobu zgodnie z otrzymaną dokumentacją technologiczną,
• praca przy obsłudze oraz programowaniu centrów tokarskich lub frezarskich CNC,
• zdobycie umiejętności kontroli bieżących oraz pomiarów końcowych wykonywanych wyrobów,
• nauka doboru i ustawiania narzędzi oraz parametrów obróbczych obrabiarek sterowanych numerycznie,
• tworzenie i wprowadzania ręcznego programu NC;
• nabycie umiejętności edytowania i interpretacji istniejących programów,
• opanowanie rysunku  technicznego,
• korzystanie z różnorakich narzędzi pomiarowych, stosowanych przy stanowisku operatora CNC.

Cena każdego szkolenia ustalana jest indywidualnie z klientem, w zależności od liczebności zgłoszonej grupy.

• Grupa I Urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne wytwarzające, przetwarzające, przesyłające i zużywające energię elektryczną.
• Grupa II Urządzenia wytwarzające, przetwarzające przesyłające i zużywające ciepło oraz inne urządzenia energetyczne.
• Grupa III Urządzenia, instalacje i sieci gazowe wytwarzające, przetwarzające, przesyłające, magazynujące i zużywające paliwa gazowe.

Uczestnicy szkolenia zostaną przygotowani do samodzielnego czytania, jak i sporządzania dokumentacji rysunkowej w zakresie podstawowym.

Efektywna komunikacja w biznesie – współpraca i osiąganie celów
Cel edukacyjny: komunikacja jest obszarem, który występuje u każdej osoby niezależnie od funkcji jaką pełni. Komunikujemy się absolutnie wszyscy, nawet milcząc. Założenia programowe warsztatu zakładają w szczególności zagadnienia dotyczące środowiska biznesowego na linii szef-pracownik-współpracownik-klient.

Wartości lidera  i ich wpływ na skuteczne zarządzanie zespołem. Warsztat kompetencji menedżerskich
Cel edukacyjny :  warsztat skoncentrowany jest na doskonaleniu i rozwoju kompetencji menedżerskich oraz zwiększeniu świadomości nowoczesnej roli menedżera.
Podstawowym obszarem w zarządzanym zespole jest wypracowanie:
– współodpowiedzialności w osiąganiu celów,
– komunikacji opartej na wzajemnym szacunku, zaufaniu, otwartości i lojalności,
– umiejętności analizy podejmowanych działań, obserwacji i wniosków. 

Zarządzanie czasem – skuteczny plan i realizacja zadań
Cel edukacyjny: nabycie praktycznych umiejętności planowania i organizacji czasu pracy, określania priorytetów, zarządzania własnym czasem, umiejętności pracy pod presją czasu, likwidacji czynników zakłócających pracę.

Zarządzanie stresem i emocjami – stres jako katalizator zaangażowania lub hamulec aktywności
Cel edukacyjny: warsztat skierowany jest do osób, które czują, że stres jest naturalną cechą towarzyszącą każdemu – nie zniknie  i chcą:
•    nauczyć się pracy z nim w taki sposób, żeby wykorzystać drzemiący w nim potencjał,
•    zamienić stres negatywny i paraliżujący na aktywne działanie,
•    wzmocnić odporność psychiczną.

REKRUTACYJNE KNOW-HOW – proces rekrutacji od A do Z
Cel edukacyjny: dla osób uczestniczących w programie mają być realnym wsparciem edukacyjnym rozwijającym umiejętności rekrutera. Bazują na aktualnej wiedzy w stosunku do wciąż zmieniającego się rynku pracy.

Poziom I – TECHNIKI SPRZEDAŻY – sprzedaż B2B
Cel edukacyjny: po warsztacie zdobędziesz wiedzę z zakresu:
•    wykorzystywania narzędzi sprzedażowych,
•    świadomości funkcjonowania procesu sprzedaży,
•    wpływu emocji na proces sprzedaży i relacje z klientami,
•    organizacji pracy handlowca pod kątem procesu sprzedaży.

Poziom II – Rozwój kompetencji sprzedażowych – wpływ na efektywność działu handlowego 
Cel edukacyjny: po warsztacie zdobędziesz wiedzę w zakresie:
•    koniecznych kompetencji na stanowiskach sprzedażowych,
•    świadomości, które kompetencje wymagają rozwoju.

Cena każdego szkolenia ustalana jest indywidualnie z klientem, w zależności od liczebności zgłoszonej grupy.

Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej

Kurs Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy (KPP)

Celem szkolenia jest przygotowanie jego uczestników do realizacji zaawansowanych i skoordynowanych działań ratowniczych od momentu wypadku  do czasu przekazania poszkodowanych jednostkom ochrony zdrowia.

Uczestnicy kursu przygotowywani są do pracy w grupach ratowniczych jako kierownicy lub członkowie zespołu ratunkowego.

Szkolenie skierowane jest do:

• Państwowej Straży Pożarnej
• Ochotniczej Straży Pożarnej
• Wodnego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego
• Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego
• Policji, Wojska i innych grup oraz osób które mają obowiązek lub dobrowolnie chcą odbyć tego typu szkolenie

Program realizowany jest na podstawie rozporządzenia ministra zdrowia.

Po ukończenie kursu oraz zdaniu egzaminu teoretycznego i praktycznego  uzyskuje się  tytułu „Ratownika Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy”.

Cena każdego szkolenia ustalana jest indywidualnie z klientem, w zależności od liczebności zgłoszonej grupy.